如何评价《闪闪发光的你》第二季？

节目结束啦！

小孩子过家家而已，也别太较真

补充个小细节吧，最后几期汇报表演的时候，贾光宇上台手里拿了一本劳总的书，这功力，学吧。

十年能修行成这样就很棒啦，一位合格的D，不光能力要硬，该抱大腿的时候也不要犹豫。不然你以为劳总选儿媳第一个就选贾光宇，怎么来的？他俩还是辽宁老乡，慢慢学吧。

能力重要吗？能力只是基本面罢啦

推荐大家去B站看看“王一快”的reaction，我讲的真的很和蔼可亲，我还是比较尊重选手的

丛广赫真是大师！

他的反应能看出他很多心思。

这部剧真的值得职场小白好好学！

丛广赫，他实在太聪明，而同时他有一个非常出色的品质，就是懂得退让，懂得扮弱，审时度势，锋芒中又有收敛，拿住自己擅长的，把不擅长不想做的事推出去，会掩盖自己。既不主动出击也不统领全局，完全一个方案解决商，见招拆招，扮猪吃老虎，说话情商极高，尽量不会让你面子跌下来，调侃讥讽玩笑都恰到好处，不会让你难受。懂得扮弱的人更受欢迎，更让人喜欢，他几乎只用一期就明白这个道理。

所以为什么很多人觉得他后面观点输出密度低，不那么想出彩就是这个原因，该展示的已经展示过啦，符合预期，展示太多反而会被挑毛病。

他刚来第一期也是锋芒毕露，强势输出，低头看人，但很快就收敛，后面反而变成“和事佬”，平易近人啦，像是被高人指点过一样，瞬间就明白这就是一个节目，没必要太出风头，互联网上千万别留下污点，除了王睿，其他人到最后都没明白这个道理，各种短板都被放在互联网上拿放大镜被人指指点点，还不能删除，职场大忌！

比如：

薛梦琪，自我，自我到让人无语；

朱，太强势，攻击性太强，以至于后期有点失控，见人就怼，怨天怨地，受委屈还想着和领导辩论，完全看不出工作过四年，反而学生气；

黄，太稚嫩，面对不喜欢的同事表现太明显，摆臭脸被骂格局太小，能力又不足够服众；

刘坤酿，自卑又自负，急于求成；

何拜，专业度不够，太执着太较真的同事其实有点让人反感，会让大家有压力，私下会受到排挤，这是为什么薛这样的女生会更受欢迎的原因；

潘，太年轻，吊儿郎当，可塑性低；

姜成，实在太弱，没有亮点，还简历造假。

而丛广赫，智商情商极高，他其实有一个弱点，就是他领导力不够，但他好像自己也知道。所以他自己不做leader，让王睿做，躲在王睿身后省心太多，把王睿架高捧着他，睿哥兜底他来输出，他去捧着王睿，让王睿飘飘然地认为清北都服我，脏活累活睿哥做的也任劳任怨，而睿哥一旦表现不好就会拉低对睿哥的期待，比如见投资人那期，投资人根本就没记住王睿，只记住了丛，其实这很糟糕。

王睿就是能力强、聪明、经验多、情商也高，经验多真是帮了他的大忙，上手快所以最从容，他完全不会急躁，很稳，他比朱还像工作过四年的人，最重要的是他人缘最好，这真是极好的特质，说话办事都是顶级，但在绝对智商面前，他还是不如丛。

丛真的太聪明，他和不喜欢的人（刘坤酿/薛梦琪）组队，直接挂机，因为他知道在这个组里一旦出风头必会被骂，完全没必要，不如静静坐山观虎斗，看坤酿和薛出丑。你可以想象一下他如果在这个组里也强势输出，面对薛梦琪这么自我、刘坤酿这么有想法的人，这个组直接就炸锅啦，最后只会一地鸡毛，后边分组对抗就能看出来，薛把他们那一组搅得不可开交，几乎一地鸡毛。甚至在医疗行业汇报的时候，他还不止一次捧过刘坤酿，强调这次DD全靠坤酿bablababla的，他作为背景最强的人主动低头，虽然大家都知道是装的，但这种气度和格局真不是一般人能有的。

你看其他人就会知道，一直端着，都想证明自己，所以后期全都爆炸啦，尤其是朱光晔、薛、黄、坤酿这四位为何后期都出了大毛病，就是因为后面都太想证明自己，才会出现巨大反差，他们和睿哥完全相反，睿哥又稳又从容还能服众，睿哥不需要证明自己，丛也不需要证明自己，他知道自己是全场最聪明的人，而他同时也心甘情愿把领导权出让给睿哥。他们四个都太想证明自己，经验多的朱、坤两人是想大家服众，所以强势输出，朱要证明自己有领导力，坤要证明自己有实力；经验少的黄、薛认为自己也不差，也要争一争，所以搞的一团乱。所以你们明白林鹰谷说的那句：

要么你能力真的很强，我服你；
要么你低头扮弱，我不好驳你的面子。

这句话其实已经把该说的都说明白了，只是不是每个人都能悟清楚，大家都是名校毕业，天之骄子，王子公主，家庭条件都好的不行，谁会比谁强多少呢？像王睿，真是六边形战士，他真的强到让人服众，大家都服，甚至丛广赫都选择主动和他抱团。而其他人各有各的短板，所以不可能服众的，证明自己这条路根本走不通。这番话林鹰谷说给了薛，薛压根没听明白，依旧我行我素；他也说给了黄，黄听进去了，所以黄示弱了，选择做play maker而不是个人solo，人和人参差真的很大的。

丛一直绑着睿哥，和王睿抱团，因为王睿身上有他没有的气质，就是leadership，他们能互补，能合作，能装谦虚，能听懂人话。让睿哥来领导，而且这样反而他自己发挥的空间更大，不用背负太多，人们对他的期待是在不断增加的，这也是他在pre、讨论、见投资人时都能出彩的原因，而不是一开始就“我是清北的”（虽然他也这么干过），直接把自己架到天花板上，俯视别人，这样稍微犯错大家就会对你失望。这也是为什么大家对朱光晔越来越失望的原因，朱爹的标签一贴上，四年的工作经验完全会变成枷锁，而结局只会有两种：一种是像王睿，顶住期待沉稳应对，最终服众；一种是朱光晔，你不是强嘛，分你俩最弱的队员，给你最难的课题，看你能带人嘛，最后自己把自己搞崩溃，甚至带头去怼MD和领导辩论，导致短板完全被暴露：缺乏领导力、抗压能力差、不能胜任管理角色。其实王睿那组也很一般，何拜没经验，黄是本科年龄不大，和朱这组几乎一样，但王睿是怎么做的：他把话语权让给队友，他也可以安静做记录，即便队友逻辑也不太行，但他不会大包大揽，而是主动补别人的缺，主动做脏活累活，睿哥就是天花板啊！所以分组都是有用意的，领导考察一个人在潜移默化中就完成了，只是大家都不会捅破窗户纸，还会恭维到“你真出色”。丛和睿之所以是顶级高手，就是因为他们懂得忍让，丛和坤薛一组，知道闭嘴，睿和何拜小黄一组，知道打辅助。这就是睿哥领导力的体现，为什么我一直强调王睿最具领导力，连丛都佩服，都是靠睿哥自己挣来的。朱爹太喜欢分享，而不是协调，是他的一块短板。

好的领导不一定非要比下属强，水平高出很多，而是能游走其中把每个人的能力都物尽其用。

丛领导力虽弱，但你看他为得到自己想要的东西，会提前谋划。丛其实是职场大师，丛排挤薛，真是太极高手，渐渐疏远、然后孤立、让她出丑，找人同盟。最后分组他不喜欢的朱、薛、坤全都不在自己这边，早早就和王睿抱团，顺心顺意。而黄鹄举，就太嫩，面对不喜欢的人，不会提前布局、运筹帷幄，抱团也不坚决，他如果和潘换组，这组几乎就是最强。最后不得不忍气吞声，还造成直接正面冲突，摆臭脸，最后还被网友骂格局小架子大，还是“学生气”。他完全可以把薛推出去，推给别人，薛愿意和朱抱团，就让他们抱呗，你和坤表现自己就好了，关心太多，看不惯别人，反而平白无故给自己徒增烦恼，功力还是太浅。你看丛广赫和薛一组，就让她展示，丛干脆闭嘴，事后直接疏远就好，黄在这件事表现的反而有点傻。

还有就是朱爹，最后分组本来是一次很好展示领导力的机会，三个强势的组员，你在其中协调，你完全可以和王睿一样，做一个“补缺”的角色，队友有短板你补上，队友有瑕疵你指出，把三个人粘合在一起。但他不仅没有担当起这个领导的角色，反而这个组乱得像一锅粥，每个人都在极力表现自己，甚至第一个发现问题、指出问题的人是小黄（这就是为什么观察团一致认为黄很棒的原因，有阅历就懂啦），朱爹反而强势到开始指责队友，朱爹这个时候已经把自己从队长的角色变成了一个只会跟风强势输出观点的人。其实华泰领导对朱的期待和对其他人的期待是不一样的，朱工作四年，不应该仅仅是一个出色的分析师了，而应该是一个有协调能力的、有潜质的领导者。最难看的是，协调薛和黄矛盾的人是林鹰谷，一个团队外的人，一个资历还不如朱的人。看看王睿的评价：这个组有四个“意见领袖”。说明朱爹在同事心中、领导心中已经从一个领导型人才变成只会发表观点的“意见领袖”，一个观点输出者，就说明这四年工作中你其实是没有成长的、成长性太弱，而潜质也不够。

最初分给朱两个观点少、性格弱的队员，失败告终，团队甚至有人出局；最后分给朱三个观点多、性格强的队员，又是一地鸡毛，其实在大家心中已经对朱有答案了。对于朱爹这种四年经验，在职业转型期的高阶来说，你每天遇到的人肯定不会都是顺心如意的：各怀鬼胎的同事、能力羸弱的下属、奇怪的客户、不解风情的领导，完全是每天都可能要面对的，其实华泰为考察他真的花了心思，只是朱交的答卷确实让人失望。

说到考察，其实第一次分组华泰是有想法，丛薛坤一组、睿何黄、朱姜潘，其实就是为了考察丛广赫、王睿、朱光晔这三人的领导力，同时看看何拜、小黄、姜成、潘、薛这几个经验少的人能不能有潜质胜任投行工作，以及坤酿能不能在医药行业中有表现。最后的结果就是丛和朱领导力不行，王睿很强，刘坤酿反而成了丛组的队长，也出色完成了医药DD，坤能留下来不是没有原因的，领导们对于刘坤酿的期待是在一直增长的，对于实习生来说这种表现绝对足够留用了。而且投行这活高中生都能干，学校都是次要的，有特别的背景才是这行真正需要的，这也就是为什么坤酿、小潘一直留在最后，姜成小薛差点被淘汰的原因，她俩身边没有特殊的标签，而坤酿代表医药、小潘代表AI，这对于大多“经管法”出身的banker来说都是看不懂的未知领域，再怎么做行研也是一知半解。现在医药、硬科技、元宇宙、新能源、碳中和全是热门，所以你们知道为啥肖家嵩kimi作为带教老师，都亲口说他想成为刘坤酿了吧，因为清华经管的学习能力再强，也不能在一两个月时间内完全搞明白别人学四年、甚至八年的医药领域。

回到丛广赫，丛其实有一个致命弱点：他太吃天赋，而且依赖天赋。从他和基金经理见面就能看出来，做为卖方，他准备的不够，谈判策略也不够灵活，经常被人问到哑口无言，作为卖方是不合适的，当然以他的背景去做买方，也没什么压力，他作买方更能发挥自己的能力。他能在投资人，能在投行领导面前自如地发挥自己，释放天赋，但面对不确定的环境，丛还需要多经历，多历练。

最后，捧杀其实是干掉一个人最好的手段

面对捧杀，“丛 朱 黄 薛 睿”表现反差还挺大的

丛顶住了捧杀，他知道捧杀对他是一种毒药，所以他后面开始变得收敛自己、放低姿态；丛广赫还是很有城府的，你基本看不透他，但他很快就能看透你，并还能给出解决你的方案，丛是真正的聪明人，和聪明人打交道其实很舒服的，就是交易&合作而已，没太多复杂和乱七八糟的情绪，比跟笨蛋交流舒服的多。还有乳臭未干的小朋友说丛心机重，笑死，要不要喂你吃颗糖送你回家找妈妈呀。成年人的世界，能五分钟办完的事，拖到十分钟就是浪费我的生命，除非是钱没到位。

睿哥其实是吃捧的，他愿意做leader，愿意统筹协调，但是他是清醒的，清醒的人最难得。

薛完全是没有脑子，林鹰谷和她谈话的时候一开始捧了她好几句，然后她以为她真的很出色，林鹰谷其实是在捧杀她。第一季的时候，林鹰谷最讨厌韩滨蔚、谢真，这季他一开口就捧薛，说明0鹰谷成长了，更虚伪了哈哈哈，全是假话。

朱哥一开始来应该是做节目、交朋友、体验生活来的，为MBA的生活多点乐趣，所以第一期众望所归他应该做leader，他反而退让了，还拿出香薰给大家分享，功利性不强，和和气气的，他本来就没想留下，也不太在意来着，但朱哥后面是在一次次被捧杀和高期待中、在一声声朱爹中，迷失了自己，可能把要强的人放在这个环境中都会被激发斗志、变成充满攻击性的人吧。朱其实和薛梦琪是一路人，美本都这样，家里有钱，父辈言传身教，都比较自我，比较张扬，只是朱工作过几年收敛很多，应急情况下还是容易暴露自己本性。

朱哥面对捧杀，其实领导们说他有经验，说他需要果断出头，就是在捧杀他，他自己还完全陷进去了，后面有点飘，导致他变得更加激进地想证明自己是符合预期的，就说明他其实是吃捧的，但是他没有王睿那么清醒，没找到自己的定位，以及领导们这番话背后的含义，和要考察的点在哪里。

小黄HKU和内地C9比，还是太松了，竞争压力小啊，一开始有点舒适区，但他能听进去人话，分辨出背后的意思，还是挺聪明的，黄可塑性高。

有机会再写。

节目完结撒花，先恭喜拿到offer的几位朋友

还是想聊一下小丛，我还是觉得他可以冲一冲买方，劳总说的是很对的，其实他不算很适合做投行

原因在于他是一个很有想法的人，不会停止思考和内省，并且有创造力，他是一个很“活络”的人

而做投行并不需要你多么有趣，多么不同；这个行业需要你是一个高度的执行者

我曾经面IB的时候，面试官是在美资里工作10+年的banker，当时问我喜欢什么样的工作环境

我说喜欢每个人bring something different to the table （喜欢认知多样性的团队，每个人都能表达创意性的不同见解）

这位面试官可能属于比较务实的，在这一行做了太多年所以也比较清楚工作本质，他直接了当的告诉我，No，做IBD不需要 bring something different to the table；后来我自己还挺难过的，反思了好久，问自己是不是对于IBD的认知出了错

但是之后面买方PE的时候，却发现无比强调这一点，喜欢挑战传统思维，认为性格非常重要

所以我被这种观点pua了很久，一直以为世界上所有工作都是这样的

IBD投行的工作，在看Junior的候选者的时候，很像一支船队选菜鸟学徒；你要学习能力强，上手快，还要会给船长打下手，一定程度上你会干活就好了

如果你有太多想法，甚至像小丛这样对自己，对世界有太多的思考，反而会让人质疑你是否不接地气

他们很多时候不是在选同事，而是在考察你会干活的能力；即便你在做工作中有很多想法，但是客户说我IPO就要这个价格，你就得熬夜改model把这个价格定出来，作为一个junior想法被参考的可能性不是太高

但是似乎小丛已经想的很明白了，他对自己也有很强的把握

然后再说一下小薛Mandy，简历实习并不是USC最顶尖的那批，一般这种美本院校最好的学生应该会先冲外资投行

但是在这9个人里面不可替代性太高，如果她专业能力再上一个台阶，表现出来的自信和外向才能更被人信服

小黄之前就有HSBC HK的offer了，虽然并不算最顶尖的外资offer，但是汇丰香港那个待遇和福利是真的好，好像小孩在当地上国际学校都有学费减免，薪资和平台都不错，面试表现确实有点松，华泰的offer确实对他来说吸引力没有那么大吧

关于刘坤酿，看到知乎上有人质疑他能力和学历背景啥的，但是我自己角度来看，他的能力完全达到了可以在投行共事的水准，华泰的大健康也算是明星组了，他是真的很幸运了，做到第10份实习终于进了Dream firm也算是终有回响了

不过这一季还是最欣赏小丛，投行里面可能会有很多刘坤酿，很多王睿；但是像小丛这样的人，真的凤毛麟角

更新一下新一期发行定价，这一期真的很有意思了

大家应该也能看出 在投行里面工作

对于Junior来说比较难的是做DCF 拉comps 做deck

但是对于真正senior来说

IBD的工作就是一个与人打交道的工作

首先两组通过DCF 以及trading comps算出来这个公司的上市估值在40～50亿

但是发行人（应该是这个公司的CFO吧）心理预期是160亿；并且基于2022年前几个月订单量估计净利润在1.6个亿；那你P/E倍数必须要做出来100x

但是朱哥和王睿都知道 这个100x真的太难造出来了；先不论与可比公司比较这个倍数基本都在50～60，你就算真的把这个100x造出来了，你怎么卖？

一般我们说的投资人，国内的话是大的公募基金（易方达）国外的话是Blackrock这种，他们对于一个公司到底值多少钱前期已经掌握了材料，尽调过了；有的买方觉得这个公司好，愿意出价高；有的买方觉得这个公司不值这么多钱，出价低；

可是投行的利益是必须把这个IPO这次发行的所有股票都cover掉，所以定价一定不能太risky；

否则这个单子做不成投行拿不到服务费；但是投行呢，又是为发行人服务的，发行人会觉得是我雇了你，你只想着把deal做成不为我们利益而考量，如果最后双方一吹而散；投行损失巨大（前期的尽调/路演费用）投资者信心也受到损失

而且不利于投行与企业长期关系的维护，做投行的都知道，特别喜欢做IPO；因为把一个公司送上市，去交易所敲钟；很容易在这个过程中形成战友关系，如果以后做定增/增发，甚至并购，都会优先找之前已经合作过的投行

我真的觉得这个发行人啊challenge的一些问题确实很tricky：

小黄：我们用DCF算出来顶多70亿市值

发行人：那你们DCF估值是注重看未来还是看过去呢

小黄：我们是注重看未来

发行人：那我们预计2022年净利润1.6亿呢，你们为什么不用这个数据？

（其实是这样，DCF确实是看未来现金流，估值也是着眼于未来；但是你DCF也是看未来的现金流放在现在值多少钱；

如果用comps P/E ratio也不能用2022年的数据啊；其他公司都是用的过往财年，你为了提高估值用的2022年的，这没有任何对比性的）

发行人：你们预计的2022年净利润是多少

王睿：xxxx（反正是一个比1.6亿小的多的数）

王睿是通过过往财务报表数据预估forecast出来的

发行人：有问题吧 我们财务部门预估1.6亿呢

（这个时候他们没有直接问1.6亿到底怎么来的，在场的所有实习生都已经被震惊到了）

后来小薛终于问了出来，老总回答：订单呐

emm虽然订单确实可以预测未来revenue和profit；但是你可以这样预测，你不能拿这个进行估值（这在逻辑上是错误的）

先不说2022年整体经济下行，2022年上半年上海疫情lockdown造成的供应链压力；你怎么知道下半年不又发生个什么事这些订单就黄了呢？

（这些问题哪怕现在不challenge你，你给证监会过会审查，他们也会这样问你的）

这个时候朱哥已经明显没耐心了，他说你想让我们吹上天，可以；但是卖不出去别怪我们

说实话近年A股市场智能汽车/芯片/半导体/激光雷达企业上市的也不少，但是今年整体股价表现都不是很优秀；你这个价格上市后期股价维稳压力真的太大

公司确实2年前就估值70亿左右，确实对于公司高层来说，2年前70亿2年后还这个数？

但是你也要看市场/看行情啊，现在市场这么差，而且智能汽车这个领域这两年出来的player太多了，政府也有在进行政策支持；很多头部的互联网大厂也在布局这个赛道，你前两年确实有竞争优势，但是现在呢？

还有如果不是小黄那一组没有PPT，在谈判桌上论气势其实王睿那一组是输的，这真的是呈现力的问题；薛那一组基本上没啥实质准备，却表现出啥也准备好，什么也不怕的样子

（如果是我，准备成这样我都不敢坐在老总旁边）

王睿那一组明显准备的很细，甚至challenge 对方comps这种战术都准备了，但是表现出只有30分；要不是丛广赫后期蛮有自信的说：嗯，我们定价110亿没问题；这一组真的在气势上输了

还有我并不知道为什么Mandy薛就一定觉得外资好，（我不是做这个赛道的所以不甚了解）但是US新出台了政策 对于中资投资美科技企业的限制，对美资投资中国科技类的投资审查

这个公司我理解的是，他们做智能汽车，他们也做芯片自研；应该是产业链比较完善，但是这个行业有点敏感啊，外资真的一定好吗？

可能小薛觉得自己英语好pre有优势吧

还有朱哥有的时候说话确实有攻击性；确实名校毕业，年纪轻轻就进了很多金融人的梦中情司，确实有点傲气；再加上这个发行人有点胡搅蛮缠，不大愿意听建议那个劲儿，朱哥估计有点没耐心

但是咱做IBD的，还是要摆好自己的位置；我们是卖方，是sales；很多时候得哄着客户，而不是怼

我还是很推荐大家看这部综艺的，并且推荐大家多关注综艺本身的内容，嘉宾观察室输出的观点，而不是在个别选手上

因为我本身工作原因，所以这个综艺对我来说并没有很难follow up，但是我看到小红书上很多不是这个行业的人，觉得难以看下去；尽管如此我还是觉得这部综艺产出的很多观点，不论是学生还是工作人看了都会很受用

拿我自己来说，我人生第一场投行面试就是大学面外资某Top3BB，我当时真的踩了好多坑，做了很多自以为聪明但其实很愚蠢，很不成熟的表达和行为，也不了解在一个senior的角度到底是如何评价candidate的；所以理所当然面挂了

虽然我后来也做出了很多反思，学了很多东西才知道：啊我当时好蠢；但是这个节目前两期的内容总结了好多我当时年少轻狂不知天高地厚，失败以后才总结出来的经验

尤其是马东和王一快老师的输出，我真的频频点头不能再认同了；我也超级大家去看王一快在B站的reaction，他看人真的是犀利又准确

我自己也学到了很多内容，下面挨个写一下我对这几个实习生的看法

丛广赫：印象最深的实习生，以他的学历背景和个人综合素质，说一句：未来不可限量不为过

马东老师说得好，他有一种天赋，就是一说话就很让人信服，一说话就觉得他说的内容是他深度思考以后得出来的结果；我也碰到过这样的人，反正是我羡慕不来的能力

他的表达能力和学历背景，如果我是面试官的话大概他说5分钟我就会要他了

就是生来要做这个行业的人，而且跟导师跟mentor 跟实习生都能聊的上来；面对大场合presentation 临危不乱，目前是我心里排行第一的实习生

而且他滑雪又很厉害，还是滑雪队长，滑雪真的是外资行很喜欢的一个爱好了，滑雪队长又直接leadership技能体现

朱哥：埃默里商学院的学生，在中金做债的associate，其实很多人不理解他为什么要来，我个人感觉他可能想成为更加全面的banker吧，因为做债其实工作内容比较短平快，上手以后真的很无聊；做股的话更加有意思，接触的行业也更多元

劳总真的很会给人指点，他给朱哥说的那段话就很一针见血，对啊你根本不要想的太多，不论自己是不是经验丰富，每次都把自己做到最好就好了

总体性格个人感觉是水善万物而不争，是一个很好的team player，但是容易犹豫和不够坚定

专业素质很强，干什么都很靠谱；目前感觉他主要的问题是如何在自己工作经验比别人丰富的情况下，去满足导师的高期待

王睿：人大的本硕，好像已经有了中金summer的return offer；总体来说又扎实又靠谱，在华泰做过1年多的实习，没有辜负培养hhh，挑不出太大毛病

黄rapper：他是不是普通话不大好啊，毕竟在HSBC HK实习过专业能力应该没问题，总是觉得他用英语或者粤语会更流畅；表达能力和面对大场面的心态问题已经暴露两次了，都是在presentation 当中，踩过的坑不能再踩了啊

他可能需要再踏实一点，多见见大场面，练习下表达能力

上面这四个人是我觉得简历+学校背景+个人能力综合前4，下面的人就不排名了，因为在经验方面和个人特质方面都有或多或少有点欠缺，跟上边的比太欺负人了

我看综艺的时候真的特别能共情，我也会因为自己能力的不足欠缺没有做好事情，感觉很无奈很焦虑，虽然时间可以改变很多；

Mandy薛梦淇：如果投行里面都是上面那4个差不多类型的人其实真的有点没意思，Mandy这种性格是团队中很不一样的色彩，她的presentation 能力我个人认为居第二（仅次于丛广赫），是一个很好的sale；也是很好pitching人选；

但是这样的人需要一个强有力的上司去好好管理和带领，否则她就是团队里有点不稳定的因素

何拜：表达能力其实很好，很让人信服

做事情踏实不出错，确实是很讨人喜欢的小孩

但是她专业能力确实有点差，一个是第一期底稿是什么居然不知道，但是我觉得她是很好的行研人

逻辑思维清晰，作为文科生读写能力强，看行业精准，做图快

姜成：其实看她过往的简历实习，她其实更适合做快消marketing或者管理咨询

目前没有看到她适合做投行的地方

本身就是女孩子，如果能力不突出，性格不再aggressive一些，这个地方是真的不适合呆

小潘：可能适合做trader吧

刘坤酿：唉节目是因为diversity+inclusion 把他加进来的吗，明明知道这个圈子学历歧视多严重

能进去是一回事，能不能活下去是另一回事

其实他自己的根本问题不在于学历，他的实习经历很扎实的，但是说话总是给人一种云里雾里，假大空的感觉；可能内敛高敏感人通性吧

我其实很能共情，在背景不突出的情况下这样的人真的需要更多外界的认可；其实他真的专业能力不算差，但是表达能力和个人性格原因总是让他表现不出来，希望他后期能有进步

第三期update：

现在做到第三个任务，大多数人都比之前表现出显著的进步；但是有几位确实很危险

姜成：我觉得她缺少一种深度思考，学习的能力；别人一说话她就开始下意识的打开电脑做笔记，但是其实正确的做法是，不管你知不知道这个领域的东西，消化学习，然后跟别人交流表达你的想法和疑惑，通过交流/输出碰撞出深度和启发

而不是做笔记，这容易流连于表面功夫的假努力，其实是另一种思维上的懒惰

第二不要把自己放在学习者的姿态，要时刻以professional的标准要求自己；还有她第一期说自己group presentation可以，但是很害怕做个人presentation；这导致她这种不自信在第三期pitching直接没有上场

劳总问了一句：姜成你学到了什么；我觉得她真的做了一个很大的错误，就是居幕后没有展示，因为你的老板可能知道你目前能力有欠缺，但是他一定更想看到：你有突破，你有学习

她越想避开presentation，这个弱点不及时修正就会引发更大的错误，就是在客户面前磕磕绊绊错误百出

正面例子就是黄rapper，前面的答案我说了他presentation 心态不好，语言表达能力欠缺；

结果这一期暴风成长，逻辑线清晰，姿态落落大方

这就叫练出来了；小潘也是，做presentation不会摇摇晃晃了，这就是进步

希望她也能后续有成长

第四期update：

有网友从证券从业网站上发现最后是给了王睿，刘坤酿full time offer，然后给了Mandy薛 summer offer

整体来说最后拿offer的人也比较符合华泰的水平和层次；毕竟工作这件事是一个双向选择

黄rapper已经有了HSBC HK 月薪6万港币的offer；

丛广赫我个人觉得资质很好，完全可以冲一下外资BB和大买方，也比较适合做PE和战略投资，年纪轻轻就已经展现出扎实的行业insight

比较多争议的是刘坤酿，但是其实内资投行里面，有一部分是丛广赫这种天赋异禀，生来就是要做这件事情的人；还有一部分就是像他这样扎扎实实做实习，通过时间和项目经验积累起来的“努力型”

第四期尽职调查的表现，刘坤酿也表现的可圈可点，有的人说是节目组给剧本，故意让他做医药的尽调；

但是他也确实撑起来了呀，有专业度，有人情味，问问题逻辑思维体现出来了，肢体表达也更自信了；这说明他过往的实习确实是有效的，人也是会反思会进步的

他能拿华泰的offer真的是给了很多背景可能不够突出的学生一种激励，努力终有回报

给Mandy薛暑期实习应该也是想再多历练下她，她其实代表了华泰投行里另一种人，就是国际视野+海外背景+突出的英语能力

这也是华泰想要的人，也是国内金融机构未来一定会进行的国际化发展方向

现在很期待下一期他们的尽调报告

第五期update：我是真的觉得小姜和坤酿都是思考力特别好的人；根据小姜的描述坤酿有一个很好的习惯就是会在工作中question why；说明他其实是很注重专业逻辑体系的构建的人

小姜咨询实习出身PPT功力肯定没的说；淘汰跟导师聊天那里，散发出来的风采和魅力才是IBD想要的人，可是这一面的她出现的实在太晚

劳总给了一句评价：姜成是优秀，Mandy是卓越

这对于Mandy来说真的是非常高的评价了，可是我总是有点为姜成感到惋惜

所以大家真的一定要在工作中多表现自己，多抓住机会，不要害怕出错；Mandy就是有80分但是呈现出100分，这其实是一种能力

内向慢热的人或许就是这样，可能她内在有一份非常美丽的精神世界；可是工作中尤其是IBD这种快节奏，其实很少有人注意到你这个人究竟是怎样的，大多数时候都被当作Office Machine

孟总真的人特别好了，霹雳手段菩萨心肠；她是真的能够共情的，也是真的对姜成有期待的