想问一下大家，学历重要，还是能力重要？

从去年11月开始，这个问题我回答了三次，分别是：2021年11月3日，2021年11月19日和2021年12月9日，算上这次已经是第四次了，并且回回是热榜，足见大家的焦虑！

我个人觉得问出这样的问题一般是学历不高，但是自己觉得跟能力学历高的人差不多，但是又找不到跟前者一样好的工作，有些不甘心，有些不服气！

如果是这样的话，我大可为了安慰，大谈能力比学历重要的多，高分低能，眼高手低的高学历们肯定混不好，进了职场就是废！

虽然这么说很解气，但是解决不了任何问题！真是的现状是：学历高的人大概率他们的能力不会太差，并且有学历在那保底，容错空间也会比较大！你学历不够，人家就不会给你发offer，还有就是高学历中，高分低能和眼高手低的人其实不多，所以我们不能沉溺于我们自己编制的没梦里！

如果你吃了学历的亏，你觉得自己能力没问题，那你就应该继续深造，去考证，拿证据证明你的能力，而不是靠臆想，或者靠一张嘴说服HR你能力很强！

空谈没有任何作用！

最后把之前回答过的链接放在下面：

祝一切顺利！

我是正男 @工藤正男 ，一个多读了几年书的博士，你的点赞、收藏和关注是对我最大的支持！

都2022年了，这事要是还分开讲未免显得有些狭隘了。

1. 招聘公司当前所处调性

其一，一些中小型企业，特别是处在创业初期的团队（科研型企业除外）在他们眼中一个高学历的应届生甚至不如一个有几年行业经验打工仔。原因就是，现阶段企业需要的是价值收益，而不是人才储备。不可否认，高学历人才在经过时间的锤炼后，未来几年的专业能力会逐步超越低学历，这就是我们说的上限。但兑现「天赋」的过程就好比一场赌博，一些底子较为薄弱的企业，没有多余的资金去负担这一部分成本，况且等你翅膀硬了，小庙能否容下大佛还是个未知数。对于他们来说，等到低学历的打工仔不够看的时候，在招一个有行业经验的精英他不香吗？

其二，往往参与校招的单位，企业规模不一定特别大，但都不会特别小。运营基本已经上了轨道，甚至兵强马壮。这类企业现阶段的主要矛盾就是：如何在原基础上更进一步，创造更多受益，或者减少更多成本，使得利润最大化。所以他们要做的就是需要培养自己的队伍，并增加黏性。此刻他们需要的则是上限较高的「精英」供他们删选，最后留下那几个最值得培养的。况且对于应届生来说，在你无法兑现能力时，学历是你唯一自我展现的资本。

综上，看学历还是重能力还是要决定于你所应聘的单位当前所处调性。

2. 学历是能力的摇篮

这并不是一个非黑即白的命题，也不代表着学历低，能力就一定强。

其一，能考进北大但是衣服都穿不利索的读书机器万里挑一；未上完大学就退学半途创业成功的也就只有乔布斯和比尔盖茨那么几人。对于我们普通人而言，高学历在一定程度就代表着高能力。举个简单的例子，拿做ppt来说，研究生可能在求学阶段，这项技能就已经掌握熟练，而对学校一般的本科生而言，在工作初期都不能快速的熟练应用。所以，你不能否认，多上的这几年学所带来的知识红利以及将学历转化成能力的潜力。要不为什么有的人半途辞职再重新进修呢？将泥腿子出身的指挥鬼才李云龙放到现在他就不一定能成功了。因为当今是能力与学历相结合的全能时代。当然，这一切差距可以靠努力努力弥补，但这「赶超」的苦可以不是人人都能吃的。

其二，这可能不是一个正能量的观点，但这是一个无比真实的观点。能力的强弱与否有时是相对的。在一些企业，领导说你有能力你就有能力，即使你没能力你也有能力。反之，也一样。因为没有一个严格的标准线（比如能力测试，60分以上的就是有能力，80分以上就是超能力等等）。但是学历不一样，有就是有，没有就是没有，全日制就是比非全要有竞争力。在能力高低将不清的情况下，学历就成了最有力的证据。

综上，高学历并不代表着一定有高能力。但是高学历的成才率相对较高。

所以，你看学历和能力还能分开讲么？

最后，长时间保持竞争力的法则只有一条：时刻努力，不断升级。

天赋虽决定上限,但努力却可以成就高度。