工作之后为什么眼里的光慢慢没了？

大四毕业，豪气冲天；

理想offer，月薪过万；

五险一金，样样齐全；

周末双休，准点下班；

纵横职场，指点江山；

打印简历，正装打扮；

招聘会场，人群如山；

投递简历，对方不看；

选择岗位，销售优先；

垂头丧气，直到会散；

秋招过去，转眼过年；

过了春节，春招赶选；

多少工资，你说了算；

五险一金，你看着办；

工作时间，不分周天；

费心费力，总算签完；

领证拍照，离开校园；

租赁房屋，押金四千；

实属无奈，爸妈汇款；

办理入职，月薪三千；

初来乍到，每天加班；

至于费用，不敢开言；

日日辛苦，又到过年；

省吃俭用，攒下两千；

买完车票，眼瞅没钱；

回到家中，家人心欢；

父母年迈，不由心酸；

五百红包，爸妈开颜；

春节在家，不爱外转；

碰到熟人，如何聊天；

父母忧心，委婉开言；

女友咋样，生活几番；

一声叹气，饱含辛酸；

我的爸妈，说来丢脸；

养活自己，恐怕都难；

耽搁别人，于心何安；

且莫担心，看我明年；

相顾无言，抬头看天；

春节过去，返程上班；

日复一日，年复一年；

薪资涨幅，实在太慢；

遍地高楼，与我何干；

生活辛苦，日子困难；

可恨题主，追问一番；

你的眼睛，为何涣散

央企搬砖→四大审计（造价）→国企总部内审；

两次裸辞，二进国企，法律职业资格、监理工程师、审计师；

关于土木工程、考证、国企、审计、法律、造价类问题，欢迎咨询。

今年7月之前，我还每天在字节跳动开会、写文档、大小周、搞social，而在此更早之前，我也在滴滴出行呆过。

薪资呢，反正都是过去式了，也没什么可藏着掖着的。

我在滴滴的时候是年薪30w，当时我27岁，然后到今年我29岁，在字节是50w。

当然，我知道今年腾讯校招，部分应届生都可以直接拿到三四十万了，好多年轻小可爱可能觉得，我这个岁数这个薪资，就也没什么。

但是我15年刚毕业那会儿，虽然顶着211的头衔，在深圳月薪也才3000块，所以这几年一路走来，在职场能够拿到这个数，我是发自内心觉得自己已经很棒了。

但仅管如此吧，我现在还是裸辞了。

裸辞后的日常就是吃饭、睡觉、打老王，然后旅旅游，以及最重要的：思考如何打造我想要的事业和生活状态，扣题去说，也就是如何找回自己眼里的光。

我们每个人从大学里毕业出来，原本都带着对未来美好生活的想象，也愿意为此付出巨大的努力。

但是“有些工作”所带来的生活状态，会迅速把你的这种想象掐灭，并且很难再重新燃起来，一眼望到头。

让你对这种生活食之无味、弃之可惜。

在我过去的6年经历里，创业公司和大厂都待过，我认为，上面的“有些工作”可以直接定义为“大厂的工作”。

有的人可能会说，你也太偏颇了吧，你不去大厂 ，工作和生活也会遇到各种困难啊。

你说的没错，困难哪里都有，但是那股子冲劲儿，在大厂以外的地方，很难消失，或者说会很慢地消失。

大厂就是有这种快速消灭你身上冲劲儿的魔力。

先说说我为什么接连两次从大厂离职吧。

3个原因。

1、三观不合

首当其冲的原因必然是：我跟大厂的三观不合。

大厂总是试图用一大套看似软性、但实则硬性的机制改造我，使我变成了没有感情的机器人。

可能因为我曾在创业公司待过，体验过那种真正的扁平化管理、法无禁止即可为、开放的上下级关系，所以我这个人有点“野”了。

用HR的术语说，那就是有了自己的形状，改造可塑性不强了。

进了大厂后，我承认它制度分明、流程严谨，但是由于员工人数众多，为了高效管理人才，他们必须将每个角色框住，放在固定的权责和位置上，让大家各司其职。

有一次，部门老大给我一个项目，预算什么的都是老大拍死了的，直接去做就ok了。

但和协作的同事沟通时，尽管我再三跟他强调老大们都确定过了，他却还是坚持重新进行预算测算。

问题在于，重新测算又要一个多星期，且最终结果还是按照老大实际给的预算去做。

我当时真的爆炸了，各种流程存在的目的，是为了方便在无迹可寻时，能顺利执行而设计的，而不是已经有迹可循、有据可依时，还要故意拖延效率而用的啊！

一个简单的要死的事儿，得跟好多好多人对接，做好多好多无用功。

我真的，原地爆炸。

还有，你要真是想尝试其他的新事情，那你就是抢了别的螺丝钉的活儿，不等领导和hr不干，螺丝钉就不干了，就会给你使点绊子。

我当时碰到过一个最让我窒息的事儿：

两个同事为了抢一个在我看来芝麻绿豆大的活儿，简直是明争暗斗、在多人会议上也是直接就开始唇枪舌战。

事后，其中跟我关系较好的那个人也是经常找我吐槽，另外那个人又给她使了什么什么绊子。

呐，处理这类绊子的情况，就要用掉你一半以上的精力。

所以，在大厂，每个人都要被捏成公司所需要的形状，从企业管理者的角度来说，我认为没有问题，高效运转嘛。

但是作为打工人，作为一个有自己职场三观形状的某雪，我就是受不了。

2、身体原因

再有一点，也是非常非常重要的。长时间的工作里，需要高频地应对突发事件，以及处理复杂的人际政治关系，这种远超过身体劳累的精神疲劳，导致我身体直接垮掉。

失眠、多梦、免疫力低下、身体各处发炎。别的小来小去的就不说了，最严重的两个问题，一个当属抑郁症躯体症状，另一个就是尿隐血。

很多我一直觉得离我很遥远很陌生的医学词汇，都开始逐渐发生在我身上了……

大家都觉得996才是最可怕的，其实我这两家公司跟996相比似乎还好，一个双休，一个大小周。

但是严重的层级压榨、信息不透明、沟通流程繁琐等各种现象，直接把你的精神世界压榨到远超996，直接007。

有一次单休，周日上班。周日那天我们要开一个会，其实是非常简单的一个决策会，大家在桌面上抛观点讨论敲定就可以了。

但偏偏，那个会议上的两个领导不对付，下面的两个员工也不对付，于是我的为了不给日后的自己惹麻烦，我就得对我的发言谨慎谨慎再谨慎。

于是周六休息那一天，我就开始想第二天如何阐述我的观点，如何在不惹任何一方麻烦的前提下，达成我的会议诉求。

这只是休息日操心的一个非常小的例子，类似这样的日常数不胜数，心太累了……

所以我在字节的日常就是，上班+回家躺尸。

遇到周末也是，要么医院、要么躺平，没有精力再做任何其他娱乐活动。

要是碰上单休那一周，更别提了，周六也没有任何期待，且全天都处于“我的妈呀明天又要上班了”的恐惧和焦虑之中。

就这样行尸走肉的活着。

3、失去梦想、失去生活

就是基于上面这两点吧，尽管工资金额还算让人期待，但我依然超级不开心。

当初来字节，其实是我这个部门的负责人跟我聊了很久，说是有一大块事情希望我从0到1搭建，我觉得在一个大平台能有施展拳脚的机会，还挺兴奋的，我就来了。

但因为上一家离职交接比较慢，我接了offer后，一个多月后才入职。入职后发现部门已然做了其他调整。

简单说就是，之前邀请我时让我做的那个事儿，需要等半年后再做。

然后我就空降到用户运营那边，带着几个对业务已经很熟悉的小朋友，去做用户相关的事情了。

从功利角度讲，用户组里的事情对我未来规划没有加码，所涉及的各环节也没在我的成长学习规划之内。

所以，我在做的事情，跟我的未来、梦想偏航了，我没有激情、没有兴奋，每天浑浑噩噩，对生活也失去了耐心。

说到这里，大家看出来了，我个人现在是反大厂的。

如果可以的话，我劝大家兴奋地奔向大厂之前多多三思。

大家对大厂惯有的认知是什么？

第一，996,。

不管是996还是大小周，在我看来都是无效加班。

平时工作日里，90%的人都是快11点才来上班，然后去个厕所和茶水间，就差不多到了中午吃饭的时候了。

每天上午几乎啥都不干，然后周末搁那里加班，你是在逗我么？

第二，有人说了，钱多啊！

好的，那你自己算算时薪吧，就算双倍加班费，你的时薪也不一定比正常双休高多少。

更何况，影响的身体健康，你得花多少钱去治？是，大厂保险全得不得了，等你离开大厂之后，身体的长期折损怎么算呢？

如果都活不到领养老保险，交这些社保直接为社会做贡献？

第三，快速成长。

这一点我前面也说过了，大厂需要的是听话的螺丝钉，每一个螺丝钉各司其职，才能使大机器正常运转。一层员工，部门负责人，甚至中层领导和部分高层，大家统统都是螺丝钉。

我想要的是野蛮成长，不是野蛮运转，谢谢。

最后一点，对我个人来说，还有个特别大的影响，不是身体和精神上的疲倦，而是它限制了我更多的机会——

你有没有想过，老板其实知道你在这段时间躺平、摸鱼，但他无所谓。

事实上，当你的全部社交时间、思考时间被控制，你也就永远无法成为资方的对立面，只能老老实实当个打工人。

这对于我这样一个想要拥有一番建立在自己价值观之上的事业的人，等于失去了最宝贵的时间和机会，那还犹豫什么！走人！

好了，说到最后，求生欲来了，我得收一收……

大厂嘛，也不是完全不好啦~~

放个之前写过的大厂和小厂的对比吧，大家看自己情况选择就好了：

1、大厂职业技能精深，小厂职业技能综合

2、大厂相对稳定，小厂机遇风险并存

3、大厂内耗严重，小厂资源紧张

4、大跳小容易，但会不适；小跳大必须做出一定成绩，但也会不适

5、不管在哪里，别故步自封很重要，多看书，多接触外面的人，主动包容别人的世界很重要

最后，希望大家眼里有光，远离……不适合自己的那个厂……